|
'Passion for people'
 | Iberian Executive Search es la compañía especializada en Búsqueda Directa (Headhunting) del Grupo Blc. La metodología de Iberian se basa en la investigación exhaustiva del mercado global con el fin de identificar y atraer a los mejores ejecutivos y profesionales para dar respuesta a las necesidades de los clientes. Iberian pertenece a la red internacional IESF, con presencia en 48 países que le permite ofrecer servicios y atraer talento a nivel global. | | | |
| | |   | Executive search: Búsqueda e investigación de perfiles básándose en una relación de sectores y/o funciones donde poder encontrar posibles candidatos que se adecúen al perfil requerido. Comúnmente denominado Head Hunting, nos dirigimos a Compañías específicas donde podamos encontrar candidatos idóneos para cada posición a cubrir, asegurando siempre el nivel de encaje tanto personal como profesional. | | | |  | Competitors Mapping: Investigación y valoración del segmento de actividad competencia de nuestro cliente, así como los profesionales líderes del mercado. | | | |  | Benchmarking: Valoración, análisis y asesoramiento sobre modelos de estructuras salariales y organizativas, así como perfiles profesionales del segmento de actividad empresarial target de nuestro cliente. | | | |  | Talent Survey: Evaluación y valoración de candidaturas potenciales objetivo de nuestro cliente, ya sean provenientes de la propia organización o del mercado. | | | |
 |  | Modelo 3C Este es el modelo que utilizamos en Iberian Executive Serach. Entre las muchas ventajas del modelo caben destacar:
1-. INNOVACIÓN: El modelo 3C añade a la valoración de las competencias, la evaluación de dos aspectos críticos en el mundo actual de los negocios: el compromiso y la confianza. 2-. METODOLOGIA: Aporta una metodología basada en entrevistas en profundidad y en la consecución de logros y el balance de experiencias significativas. Permite una rigurosa evaluación de los tres perfiles de cada candidato. 3-. CALIDAD: Incrementa significativamente la calidad de la evaluación de los candidatos en función de cada puesto y empresa. | | | |
| |
|
