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"En Grupo BLC entendemos la consultoría de Recursos Humanos, la selección, la formación y el desarrollo como una manera de incrementar el potencial de las personas que forman las organizaciones. ¿Te explicamos cómo?"
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Personal Branding

 El concepto de personal Branding o marca personal fue introducido hace relativamente poco tiempo por el famoso especialista Tom Peters. Consiste en convertirnos en nuestra propia marca, y esta concepción se ubica un paso adelante del Marketing personal que apunta a saber venderse de la mejor forma.

Significa conocer lo que cada profesional o equipo puede ofrecer al mundo y lo que le diferencia del resto, de modo que pueda destacar y ser reconocido y recordado. El personal Branding proporciona las herramientas y recursos para producir ese cambio, para ayudar a descubrir el potencial de los profesionales, destacar sus fortalezas, elegir sus objetivos, determinar sus valores, comunicar sus beneficios.

Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visivilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva.


Datos obtenidos de Manuel Gross

 

 

Kyosei

Concepto japones que significa vivir y trabajar juntos para el bien común, permitiendo que la cooperación y la prosperidad mutua coexistan con una competencia justa y saludable.

La implementación de Kyosei puede ser dividida en cinco etapas, cada una de las cuales se construye sobre la otra. En la primera etapa, las empresas deben trabajar para asegurarse un flujo de utilidades predecibles y para establecer fuertes posiciones de mercado. Avanzando hacia la segunda etapa, en la cual ejecutivos y trabajadores acuerdan cooperar entre sí, reconociendo que ambos grupos son vitales para el éxito de la empresa. En la tercera etapa, esta cooperación se extiende más allá de la empresa, para abarcar clientes, proveedores,  grupos comunitarios e incluso a los competidores. En la cuarta etapa, una empresa lleva el espíritu cooperativo más allá de las fronteras nacionales y se ocupa de alguno de los desequilibrios globales que afectan al mundo. En la quinta y última etapa, la cual rara vez es alcanzada por las empresas, un empresa presiona a su gobierno para trabajar en pos de la rectificación de los desequilibrios globales.

 

Datos obtenidos de articuloz

 
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