En esta ocasión hemos elegido la gestión de la confianza, uno de los aspectos que más preocupan a directivos y mandos en épocas de crisis como la actual, y basándonos en el modelo Stephen Covey (el factor confianza), hemos preparado una encuesta con la finalidad de contrastar los datos del modelo americano en España. Al final pretendemos identificar las conductas directivas que dan más confianza, según los directivos españoles. El estudio sobre la gestión de la confianza se basa en el modelo Stephen Covey (el factor confianza) y su planteamiento se realiza desde dos enfoques: - Encuesta de Credibilidad personal. Vamos a contrastar con datos en España, el modelo que ha desarrollado Covey sobre credibilidad.
- Clasificación de las trece conductas que dan confianza a las personas en las empresa. En este sentido, se pretende analizar que conductas reales dan confianza de un directivo para poder saber "el catalogo" de comportamientos que sirven más para gestionar la confianza.
El estudio se realizará con la participación de 500 directivos y mandos medios. La información será tratada a través de herramientas de gestión desarrolladas por la empresa de tecnología para Recursos Humanos del Grupo BLC, Talent Tools. Todos aquellos directivos interesados en participar, pueden mandar esta encuesta antes del 20 de Febrero de 2010. Esperamos contar con vuestra valiosa opinión que, por supuesto, será completamente confidencial (si en cualquier caso hay alguna pregunta que prefiras no contestar, puedes hacerlo perfectamentes sin que afecte a la integridad del resto de la encuesta), y que nos podeís hacer llegar al correo
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. Tras el análisis de todas las encuestas recibidas, os presentaremos en el primer cuatrimestre del año un informe con los resultados y conclusiones obtenidos. Acceso directo a la encuesta "El Valor de la Confianza en los Directivos Españoles".
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