Assessment Center (Centro de Desarollo y Evaluación).

El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Incorpora varias técnicas (test psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato. En la actualidad se una para seleccionar, evaluar personas y promocionar personas dentro del marco de instituciones o de empresas. Algunas empresas de recursos humanos creen que con esta metodología se garantiza las mejores contrataciones combinando las técnicas más completas y fiables. Con eso las empresas mejoran la gestión de su capital humano, aumentan sus ventas, disminuyen los problemas de personal y potencian el futuro de la empresa.

El Assessment Center se utiliza para todo tipo de perfiles aunque sea un instrumento especialmente útil para evaluar directivos y perfiles comerciales. 

Datos obtenidos de Wikipedia.

 Development Center ( Los Centros de Desarrollo).

Constituyen un proceso de mejora estructurado en el que se construyen situaciones porpias del puesto a lo largo de las varias etapa, y con un apoyo personal continuo que puede ser antes y después de un Assessment Center. En el caso de esta variante, se acerca al participante a los requisitos óptimos de desempeño preestablecidos para sus funciones actuales dentro de la organización.

Datos obtenidos de Atesora.