04/06/2010
La Diputación de Ciudad Real pone en marcha el Plan de Igualdad de Oportunidades

Las medidas principales del documento propiciarán la conciliación de la vida personal y laboral, así como un equilibrio en la participación de las mujeres y hombres en la organización.

La Diputación de Ciudad Real presentó el 3 de Junio de 2010 su Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que nace con el objetivo de corregir las diferencias existentes en esta materia en la Administración.
Para la elaboración de este Plan se ha utilizado como referente la Ley Orgánica entre Hombres y Mujeres aprobada por el Gobierno central y “que obliga a las empresas y administraciones con más de 250 trabajadores a ejecutar planes de igualdad”. El Plan se divide en dos partes: las acciones que se consideran necesarias para la integración de la igualdad de oportunidades en la gestión del personal funcionario y laboral y las acciones dirigidas a integrar la igualdad de oportunidades y el género como principio en la gestión de políticas y servicios públicos.
Otras medidas que se llevarán a cabo son el propiciar la conciliación de la vida familiar y laboral, fomentar la participación equilibrada en los procesos de selección, incorporar a más mujeres en los puestos de responsabilidad e integrar la perspectiva de género en riesgos laborales y un protocolo para la prevención de acoso laboral y por cuestión de sexo. Ya ha comenzado la difusión del Plan entre los trabajadores para posteriormente hacerlo a través de la página web.

Fuente: http://www.latribunadeciudadreal.net/noticia.cfm/Provincia/20100604/diputacion/pone/marcha/plan/igualdad/oportunidades/FF5B31DE-DF71-0E50-85ACA4EABF3051A3