Premios Catalyst (24 de Marzo de 2010)

Catalyst, fundada en 1962, es una organización sin ánimo de lucro que trabaja a nivel mundial para potenciar la diversidad, ampliar las oportunidades de las mujeres en los negocios y difundir las buenas prácticas y sus estudios realizados en estos temas.

Dichos estudios ponen de manifiesto los retos y oportunidades a los que las organizaciones se enfrentan para potenciar la igualdad de oportunidades e identificar las barreras en su desarrollo profesional, así como conocer las estrategias individuales y organizacionales de éxito.

El premio Catalyst se otorga anualmente a las organizaciones que, a través de ideas innovadoras, potencian la selección, el desarrollo y el progreso de las mujeres. Para obtener este premio, tienen que demostrar que sus iniciativas obtienen resultados medibles a lo largo de un año. El Premio Catalyst 2010 fue otorgado a cuatro organizaciones: Coorporación Telstra, Sopa Campbell, Deloitte y Royal Bank of Canadá.

Algunos de las acciones implementadas por estas organizaciones son:
Mentoring, coaching y programas de liderazgo de género para mujeres y hombres.
Programas de sucesión de talento específicos para mujeres.
Políticas de flexibilidad, conciliación y de permiso paternal que beneficia a todos los emplead@s, incluyendo a parejas del mismo sexo.
Indicadores mensuales de género a nivel directivo vinculados con el desempeño y la consecución de objetivos.
Paneles de discusión de mujeres en puestos Directivos y Seniors.
Eventos especiales para potenciar el networking.
Objetivos específicos de diversidad para todos los emplead@s.
Talleres sobre comunicación, toma de decisiones y estilos de dirección de las mujeres.
Informes a la Dirección General sobre la evolución y el cumplimiento de los objetivos de diversidad.
Formación en Diversidad para las personas que participan en el proceso de selección de personal.

Algunos de los indicadores que las organizaciones premiadas lograron son los siguientes:

Corporación Telstra: del año 2006 al 2009, se incrementó la cuota total de promociones de mujeres Gerentes de un 29% al 41% y de mujeres Directivas del 6% al 31%.
Sopa Cambell: del año 2005 al año 2009, se incrementó el porcentaje de mujeres en puestos ejecutivos del 21% al 25%.
Deloitte: de 1995 a 2009, la representación de las mujeres como Socias y Directoras aumentó de un 6% a un  22%.
Royal Bank of Canadá: desde el año 2005 al 2009, se incrementó el porcentaje de las mujeres en cargos ejecutivos de un 35% a un 39% y el porcentaje de mujeres identificadas como potenciales aumentó  de un 31% a un 43%.g

Fuente:
Premios Catalyst 2010

http://www.catalyst.org/

http://www.catalyst.org/press-release/167/campbell-soup-company-deloitte-royal-bank-of-canada-and-telstra-initiatives-celebrated-with-the-2010-catalyst-award